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精耕細作打造創新創業“生態圈”

2016-08-16    來源:
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數據顯示,張家港市目前擁有自主培育國家“千人計劃”人才12名,累計入選省“雙創計劃”人才82名、蘇州“姑蘇計劃”人才144名。2015年,張家港市科技人才企業實現產業化總銷售超20億元,其中,3家超億元,38家超千萬元。

數據顯示,張家港市目前擁有自主培育國家“千人計劃”人才12名,累計入選省“雙創計劃”人才82名、蘇州“姑蘇計劃”人才144名。2015年,張家港市科技人才企業實現產業化總銷售超20億元,其中,3家超億元,38家超千萬元。

從人才洼地變身創業高地、創新福地,從傳統產業“大塊頭”獨領風騷到新興產業“小巨人”茁壯成長,主動適應經濟“新常態”,張家港市牢牢抓住創新這個“牛鼻子”,出政策、搭平臺、優服務,巧“筑巢”善“引鳳”,構建起人才集聚的“強磁場”,激活了人才“原動力”,打造出一個生機勃勃的創新創業“生態圈”。

“嫁接”妙招化解人才創業“痛點”——58個項目成功“牽手”,撬動本土企業投入超10億元

一個U盤大小的低能耗功率開關,國內九成以上依賴進口。近期,張家港意發功率半導體有限公司的同類產品將實現量產,完全可以替代進口產品,而價格僅為進口產品的一半。

這個“高大上”的小開關奪人眼球,其背后的創業故事則不同尋常。國家“千人計劃”專家周炳博士帶領的創業團隊不是“單干”,而是選擇和張家港本地骨干企業駿馬集團“聯手”。不可思議的是,雙方成立的張家港意發功率半導體有限公司注冊資金1000萬元,而周炳僅以100萬元現金和技術入股,就占了51%的股份。

“這樣的股權結構,不僅體現了張家港本土企業轉型升級的迫切,也表明了張家港本土企業家對人才的重視和廣闊的胸襟。”張家港市人才辦負責人說。

這樣的“聯姻”,無疑消除了周炳創業的后顧之憂。“半導體企業投資大、周期長,如果由我們團隊自己創辦,風險較大。”他說。“牽手”實力雄厚的本土巨頭,人才創業的資金、管理等“短板”迎刃而解。

不僅如此,手握尖端技術的周炳團隊,還引來國企上海貝嶺半導體公司主動上門合作,聯合駿馬集團共同投資成立同冠微電子有限公司,專業生產低能耗功率半導體芯片。江蘇富淼科技股份有限公司同樣是人才項目與本土企業“牽手”成功的典范。該公司由省“雙創人才”魏星光及其團隊與江蘇飛翔集團各出資1000萬元成立,魏星光團隊的技術、研發優勢與飛翔集團的銷售、產業化生產能力實現優勢疊加,迅速產業化。目前,公司已成為張家港市銷售額最多的人才企業,年銷售超5億元。張家港市人才辦負責人說,我們要將本土企業集群作為最大的引才優勢,全力推進領軍人才與本土企業“嫁接式”合作創業,將領軍人才的“科技、視野、人脈”優勢與本土企業的“資金、管理、市場”優勢對接起來,化解外來人才“要素不足、水土不服”的創業“痛點”。2015年,張家港市通過本土企業引進12個“嫁接式”合作創業項目,撬動本土企業投入超1億元。目前,該市累計成功配對58個“嫁接”項目,撬動本土企業投入超10億元。

不僅“筑巢引鳳”也要“引鳳筑巢”——以才引才“吸粉”,“群鏈式”引才圈起“朋友圈”


蘇州菲鐳泰克激光技術有限公司是一家專注激光3D應用解決方案的企業,創辦人楊海青“情定”張家港,緣于一張A4紙。

楊海青說,來張家港考察,這里沒有像其他地方一樣的各種口頭承諾和厚厚的招商手冊,相關負責人只拿出來一張A4紙,紙上寫的都是他們創業團隊最關注的內容。特別是一句“這是我能想到的你所需要的,如果你還有其他顧慮和需要,請盡管提出來”,讓我們感受到了張家港的真誠和務實。“在落地和發展過程中,每當遇到資金、人員招聘、高級人才引進等問題,地方政府和部門都會積極出面協調和對接資源,幫助我們迅速解決問題。”楊海青說。

一張A4紙的故事,也成了張家港的“吸粉”的利器。在楊海青的引薦和影響下,目前已有4家科技型企業落戶港城。“另外,我的清華同學從飛利浦辭職,來到張家港創業;就職于工信部的同學,作為公司的特別人才引進,全職來張家港創業。”楊海青說。

有人才幫助張家港“吸粉”,還有人才圈起了“朋友圈”。國家“千人計劃”專家朱忻創辦的蘇州矩陣光電有限公司,主要進行砷化鎵聚光太陽能電池及半導體芯片的研發生產。今年預計可完成銷售6000萬元-8000萬元,創造就業崗位近百個。在朱忻的引薦下,已有2家公司擁有了較為完善的產品研發、銷售和售后服務團隊。此外,他牽頭組建的千人計劃(張家港)集成光電研究院已集聚10余家企業,形成了從半導體材料生產、外延片制作、芯片設計、芯片制造等上下游環節,覆蓋通訊、光伏、監控、汽車電子等各領域的全產業鏈“集成光電谷”。

“我們不僅要‘筑巢引鳳’,還要‘引鳳筑巢’。”張家港市人才辦負責人說,產業集“群”和產業“鏈”上下游配套環境如何,對人才項目能否又好又快發展至關重要。圍繞已落戶人才項目發展配套需求,鼓勵“以才引才、以配套環境引才、以產業舞臺引才”。2015年,張家港市從已落戶人才企業中,確定“集成光電、漢酶生物”等17家“群鏈式”引才平臺,全年引進“群鏈”項目超過10個。

政策“大禮包”疊加制度創新——創新創業有支持,人才生活有待遇,“532”呵護創業全生命周期

不久前,江蘇耐維思通科技股份有限公司董事長唐海娣獲評國家科技創新創業人才。耐維思通成立3年多,其研發的航海電子產品、智能型港口產品,已成功覆蓋國內46個大中型港口。2015年,企業銷售超2000萬元。

說起在張家港的創業環境,唐海娣倍感貼心,特別是幾乎沒有為錢發過愁。“剛落戶,張家港市人才辦就提供啟動資金100萬元,還幫我們申報上級政策,先后兌現超過500萬元項目資助。張家港市針對科技創業企業設立的天使投資基金,為我們提供了300萬元天使投資。”唐海娣說,“我們1000平方米的辦公場所是免費的,三室兩廳兩衛的人才公寓拎包即能入住。”

為激勵人才創新創業,近年來,張家港市先后出臺了《關于引進領軍型創新創業人才實施意見》《關于進一步推進領軍人才企業信貸融資工作的實施細則》《張家港高層次人才享受生活待遇暫行辦法》等政策“大禮包”。目前,該市已初步構建起從“項目啟動資助”到“產業化金融支持”,從“創新創業支持”到“人才生活待遇”等覆蓋創業全生命周期的“532”人才政策體系,即:“5”是指“最高500萬政策性融資擔保支持”;“3”是指“3個300萬”(最高300萬項目啟動資助、最高300萬天使投資支持和最高300萬購房安家補貼);“2”是指“最高200萬銀行貸款利息補貼”。“對入選國家‘千人計劃’、省‘雙創’、蘇州‘姑蘇’的項目,獲得上級資助的同時,疊加享受本市資助政策,單一項目最高可獲得900萬元累加資助。”張家港市人才辦負責人說。

制度創新助推科技創新。該市在全國創新推出“科技創新積分管理”制度和“才有所居”政策,根據人才企業“科技創新積分”兌現創新獎勵,還可最高按照市場價的七折購買“人才房”。2015年,126家人才企業獲得科技創新積分,兌現積分獎勵873萬元,落實“人才房”27套。

此外,張家港市遴選出一批投融資合作機構,與數十家銀行及風創投機構建立領軍人才投融資合作關系,幫助人才企業破解資金要素不足的難題。目前,39家人才企業獲得社會風創投7.11億元,57家獲銀行信貸資金超3億元,8家已在“新三板”掛牌。
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